Passende Mitarbeiter für Ihre Einrichtung in der Pflege-, Gesundheits- und Bildungsbranche

Trotz der aktuellen Knappheit an Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt gibt es immer noch eine signifikante Anzahl von 100 bis 1.000 Fachkräften, die je nach Region verfügbar sind. Das einzige Hindernis besteht darin, dass diese potenziellen Mitarbeiter bisher noch nicht in Ihrem Unternehmen tätig sind. Unser Ansatz konzentriert sich darauf, diejenigen anzusprechen, die zwar nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber dennoch bereit für eine Veränderung sind. Dieser "versteckte" Arbeitsmarkt ist viel größer als man denkt. Laut einer Studie zieht fast die Hälfte aller Pflegekräfte in Erwägung, zu einem für sie besseren Arbeitgeber zu wechseln.

Tipp: Mehr dazu wird weiter oben beim Punk 2  "Richtige Personengruppe ansprechen" erklärt.

Dass Sie "Social Media" bereits nutzen ist super! Das zeichnet Sie schon mal gegenüber vielen anderen als modernen Arbeitgeber aus.

Doch nur "aktiv" zu sein, reicht oft nicht aus. Sie erreichen mit Ihren "normalen" Posts und Stories nicht so viele Menschen, wie Sie sich wahrscheinlich erhoffen. 

Ohne das Schalten von Werbung bekommen Sie kaum Reichweite und Sie werden nicht wahrgenommen.

Außerdem muss hinter jeder guten Werbung auch ein guter, einfacher und intuitiver Bewerbungsprozess kommen, der es Ihren Bewerbern so einfach wie möglich macht, sich bei Ihnen zu melden.

Wenn Sie also dringend und gerade aktuell Fachkräfte benötigen und sich unsicher sind, wie Sie das in kurzer Zeit schaffen können, jemanden zu finden, dann sollten Sie mit uns zusammenarbeiten, da wir Ihr Ziel innerhalb sehr kurzer Zeit erreichen können.

Die interne Marketingabteilung ist normalerweise für die Erstellung und Veröffentlichung des internen Contents in den sozialen Medien zuständig. Allerdings hat sie oft nicht das nötige Fachwissen und die Erfahrung im Bereich des Recruitings über Social Media.

Eine externe Agentur hingegen ist darauf spezialisiert und verfügt über das Know-how, um eine äußerst effektive Recruiting-Kampagne zu entwickeln und umzusetzen. Ein weiterer großer Vorteil einer externen Agentur ist ihre objektive Perspektive und ihre Erfahrung mit verschiedenen Unternehmen, was zu frischen Ideen und innovativen Ansätzen führt.

Wir von 77NEUN sind uns bewusst, wie wichtig die Pflege- und Gesundheitsbranche ist. Unsere umfassende Erfahrung und Expertise in diesem Bereich prägen unser Engagement für herausragende Dienstleistungen.

Die Tatsache, dass meine Frau selbst eine qualifizierte Erzieherin und Heilpädagogin ist, verleiht unserer Arbeit eine besondere Bedeutung und ermöglicht uns ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse dieser Branche.

Uns ist klar, dass das Wohl jedes Einzelnen im Mittelpunkt steht und es von großer Bedeutung ist, jedem Menschen ein lebenswertes Leben zu ermöglichen.

Nein, weder noch. Im Unterschied zu Personalvermittlern oder Headhuntern bieten wir keine kurzfristigen Lösungen an. Wir konzentrieren uns darauf, für Sie ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig und kosteneffizient Ihren Personalbedarf deckt und dabei gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Wir bieten Ihnen nicht nur die Mitarbeitergewinnung über Social Media an, sondern unterstützen Sie auch bei der Erstellung einer professionellen Website sowie hochwertigen Fotos. Durch diese ganzheitliche Herangehensweise können wir Ihr Branding bestmöglich aufbauen und in Szene setzen.

Sie erhalten in der Regel bereits innerhalb weniger Tage nach dem Start der Kampagne die erste Bewerbung. Es hat sich gezeigt, dass im Durchschnitt nach etwa 4-6 Wochen die ersten Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden können.

Unsere Methode ist sowohl in ländlichen Regionen mit wenigen Bewerbern als auch in dicht besiedelten Ballungsgebieten mit starker Konkurrenz erfolgreich anwendbar.

Jede Situation ist jedoch einzigartig und hängt von Ihrer Einrichtung und Ihrem aktuellen Potenzial als Arbeitgeber ab. Gerne sprechen wir in einem ersten kostenlosen Kennenlerngespräch über Ihre Möglichkeiten und die zu erwartenden Ergebnisse.

Bei unserem ersten Gespräch überlegen wir gemeinsam, wie Ihr Wunsch-Bewerber aussehen soll und welche Vorteile Sie als Einrichtung bieten können.

Wir sprechen also über Ihre IST-Situation, die Stellenbeschreibung und die Mindestanforderungen an die Bewerberin oder den Bewerber.

Nach unserem Gespräch haben Sie quasi keinen Zeitaufwand mehr, außer am Ende die Bewerber einzuladen und einzustellen.

Inklusive Vor- und Nachbereitungszeit investieren Sie vielleicht 2-3 Stunden Ihrer Zeit. Alles andere machen wir.

Die Kosten richten sich individuell nach dem Umfang unserer Leistungen und unserem Agenturaufwand.

Eine grobe Einschätzung erhalten Sie von uns sehr gerne am Telefon bei einem persönlichen Gespräch und einer kurzen Analyse Ihres Unternehmens und Ihrer Einrichtung.

Rufen Sie uns am besten direkt an und wir besprechen alles weitere gemeinsam: 06021 - 1887300