Bereit für Ihren
Social Recruiting
Check?
Ich bin hochmotiviert, Ihre Karriere-Seite und Ihren gesamten Recruiting-Prozess nach Schwachstellen zu durchforsten und Ihnen zu zeigen, wo Ihr größtes Potenzial verborgen liegt. In einem persönlichen Gespräch verrate ich Ihnen ungenutzte Chancen zur Optimierung Ihrer Mitarbeitersuche. So können Sie schnell und effizient alle zielführenden Schritte einleiten. Und das ganze vollkommen kostenlos und unverbindlich.
Ich bin hochmotiviert, Ihre Karriere-Seite und Ihren gesamten Recruiting-Prozess nach Schwachstellen zu durchforsten und Ihnen zu zeigen, wo Ihr größtes Potenzial verborgen liegt. In einem persönlichen Gespräch verrate ich Ihnen ungenutzte Chancen zur Optimierung Ihrer Mitarbeitersuche. So können Sie schnell und effizient alle zielführenden Schritte einleiten. Und das ganze vollkommen kostenlos und unverbindlich.
Ich bin hochmotiviert, Ihre Karriere-Seite und Ihren gesamten Recruiting-Prozess nach Schwachstellen zu durchforsten und Ihnen zu zeigen, wo Ihr größtes Potenzial verborgen liegt. In einem persönlichen Gespräch verrate ich Ihnen ungenutzte Chancen zur Optimierung Ihrer Mitarbeitersuche. So können Sie schnell und effizient alle zielführenden Schritte einleiten. Und das ganze vollkommen kostenlos und unverbindlich.
Nur 6 schnelle Fragen beantworten:
Weshalb lohnt sich der Recruiting-Check für Sie?
Im Recruiting-Check beleuchten wir unter anderem folgende Punkte, die von entscheidender Bedeutung für Ihren Erfolg in der Mitarbeitergewinnung sind:
Präzise Zielgruppenansprache
- Identifiziere die Zielgruppe genau
- Personalisierte Werbung auf relevanten Plattformen
- Gezielte Ansprache potenzieller Bewerber
- Effektive Nutzung von Social Media, wie Facebook , Instagram usw.
Benutzerfreundliche Bewerbungsprozesse
- Optimierung der Bewerbungsformulare
- Mobile-optimierte Bewerbungsplattformen
- Einfache und intuitive Navigation
- Schnelle und unkomplizierte Bewerbungsmöglichkeiten
Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen
- Authentische Darstellung der Unternehmenskultur
- Hochwertige Inhalte wie Mitarbeiter-Testimonials
- Visuelle Elemente wie Videos und Fotos
- Hervorhebung von "echten" Unternehmenswerten und -vorteilen
Wie läuft der Recruiting-Check ab?
Umfassende Analyse Ihrer Stellenausschreibung
Ich prüfe alle wichtigen Punkte Ihrer Stellenausschriebung - technisch und inhaltlich. Ich identifiziere für Sie sichtbare Fehler und decke Schwachstellen auf.
Detaillierter Bericht über Ihren Recruiting-Prozess
Sie erhalten einen umfassenden Bericht mit klaren Handlungsempfehlungen während unseres Gesprächs. Ich erkläre Ihnen, welche Bereiche gut funktionieren und welche optimiert werden sollten.
Persönliche Beratung und Unterstützung
Nach dem Recruiting-Check stehe ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Als Online-Marketing-Experte beantworte ich Ihre Fragen und gebe Ihnen individuelle Empfehlungen.
