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Passende Mitarbeiter für Ihre Einrichtung in der Pflege-, Gesundheits- und Bildungsbranche

...um Ihre offenen Stellen zu besetzen ...um Ihren Bewerbungsprozess zu vereinfachen ...damit Sie Ihre Fachkräftequote erfüllen können ...um Ihre bürokratischen Herausforderungen zu entlasten ...um die Qualität der Patientenversorgung zu erhöhen ...um die Dienstplanung zu optimieren ...um die bestehende Belegschaft zu entlasten ...damit Sie keine Leiharbeiter mehr benötigen ...um die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens zu steigern ...um Ihre Einrichtung fit für die Zukunft zu machen ...um die Qualität der Pflegeleistungen zu erhöhen ...um den Bedarf an externen Schulungen zu verringern

Weiteres Video:
"Wie funktioniert Recruiting über Social Media für Sie?"

Endlich wieder Bewerbungen von fachlich und menschlich passenden Fachkräften für die Pflege und jeden anderen sozialen Beruf erhalten, um Ihre Einrichtung optimal auslasten und mehr Patienten, Bewohner und Kinder aufnehmen zu können.

Erreichen Sie Pflegekräfte, die bereit für einen Wechsel sind und sich lieber bei Ihnen bewerben wollen, anstatt bei Ihren Mitbewerbern.

Erhöhen Sie die Pflegequalität und beugen Sie unzufriedenen und überlasteten Mitarbeitern vor.

Werden Sie langfristig zum beliebtesten Arbeitgeber in Ihrer Region dank hochwertiger Präsenz im Netz.
Heiko Thoma 77NEUN GmbH Mitarbeitergewinnung Fachkräfte für die Pflege

Damit das Leben für alle lebenswert bleibt!

Wir helfen, Ihre offenen Stellen zu besetzen - mit unserer bewährten 77NEUN-Methode.

Wir helfen, Ihre offenen Stellen zu besetzen - mit unserer bewährten 77NEUN-Methode.

Nicht erst seit dem Fachkräftemangel ist in der Pflege und im Gesundheitswesen qualifiziertes Personal schwer zu finden.

Schon seit vielen Jahren führt das Fehlen von guten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu hohen Kosten, Überlastung des bestehenden Personals und Qualitätsproblemen. Auch die Patienten leiden unter dieser Situation immens. Eine Lösung muss her, um die Bedürfnisse der Einrichtungen zu erfüllen und eine hochwertige Versorgung sicherzustellen.

Willkommen bei 77NEUN! Wir sind spezialisiert auf die Pflege- und Gesundheitsbranche und helfen Ihnen schnell und unkompliziert bei der Mitarbeitergewinnung!

Eine Auswahl möglicher Berufe, die wir unterstützen, sind beispielsweise in der Altenpflege, Krankenpflege, Familien-, Heil- und Kinderpädagogik und medizinischer Rettungsdienst.

(Gerne Ton einschalten)

5 Fehler, die Pflegeeinrichtungen immer noch machen

Erfahren Sie in diesem PDF
  • welche Fehler Sie wahrscheinlich schon seit vielen Jahren machen und es nicht merken
  • welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um diese Fehler zu verhindern
  • welche Alternativen es gibt und was auch in Ihrer Einrichtung möglich ist
  • wo Ihre persönlichen Potenziale liegen und wie Sie diese umsetzen können
  • welche innovativen Methoden der Mitarbeitergewinnung heute funktionieren

Kennen Sie das auch?

Entlastung der Fachkräfte

Bestehendes Personal am absoluten Limit!

Ihre Mitarbeiter und Ihr Team sind hoch motiviert, aber durch die angespannte Arbeitssituation am Ende des Tages fix und fertig?

Die Unzufriedenheit im Team wächst durch die teilweise unzumutbare hohe Belastung der Mitarbeiter. Krankheitsausfälle oder sogar Kündigungen können die Folge sein.

Das muss nicht sein! Nutzen Sie Ihr Potential und präsentieren Sie sich mit der 77NEUN-Methode, um neue und qualitativ geeignete Mitarbeiter von sich zu begeistern.

Hochwertige Pflege gewährleisten

Die Patienten leiden

Wenig Zeit, wenig Ressourcen, Überlastung, zu geringe Qualifikation und fehlendes Know-How oder soziale Kompetenz.

Das alles geht zu Lasten der Patienten. Sie erhalten nicht die notwendige Pflege und Unterstützung, die sie benötigen. 

Im schlimmsten Fall führt dies zu schlechterer Gesundheit und längeren Krankheitsverläufen.

Das Wohl der Patienten sollte immer an erster Stelle stehen. Dafür benötigen Sie Mitarbeiter, die Sie mit unserer Hilfe finden werden!

Bürokratie bewältigen

Als ob das nicht schon genug wäre...

Sie als Einrichtung stehen vor der Herausforderung, genügend qualifizierte Fachkräfte zu finden, um die geforderte 50% Fachkraftquote zu erreichen und zu halten.

Und das, obwohl Sie sich schon genug mit der Bürokratie und den strengen Vorschriften in der Pflege herumschlagen müssen.

Wir helfen Ihnen dabei, die Quote schnellstmöglich zu erreichen, ohne in teure Ausbildungen von bestehenden Mitarbeitern investieren zu müssen.

Mitarbeiter Pflege Pflegepersonal Krankenschwester 77NEUN
MITARBEITER.
EINFACH.
FINDEN.
Mit der Lösung von 77NEUN endlich ein planbarer und langfristiger Aufbau Ihres Teams in Ihrer Einrichtung.
Wir bringen Sie rein, nach "Social Media" - Social Recruiting mit 77NEUN Webagentur Aschaffenburg

Wir bringen Sie rein, mit "Social Recruiting"

In "Social Recruiting" steckt es ja schon drin. "Social". Und genau das tun wir mit Ihnen. Wir bringen Sie rein in "Social Media", also zu Facebook, Instagram & Co. - dort wo sich die Fachkräfte und versteckten Talente aufhalten - und schalten dort spezielle Werbung, die genau auf Ihre Zielgruppe passt.

Sie haben dort schon einen Kanal? Umso besser! Genau diesen können wir für Ihre gezielten Kampagnen nutzen.

Unternehmen stärken und Marke aufbauen - Social Recruiting mit 77NEUN Webagentur Aschaffenburg

Einrichtung stärken und Arbeitgebermarke aufbauen

Indem Sie sich professionell und "unwiderstehlich" in den Sozialen Medien und auf Ihrer Website präsentieren, können Sie die Position Ihrer Einrichtung stärken und gleichzeitig Ihre Marke aufbauen.

Heben Sie sich positiv von anderen ab und potentielle Job-Kandidaten wollen sich ganz automatisch bei Ihnen bewerben!

Wir kümmern uns, Sie entscheiden - Social Recruiting mit 77NEUN Webagentur Aschaffenburg

Wir kümmern uns, Sie entscheiden

Bei unserem ersten Gespräch überlegen wir gemeinsam, wie Ihr Wunsch-Bewerber aussehen soll und welche Vorteile Sie als Einrichtung bieten können.

Wir sprechen also über Ihre IST-Situation, die Stellenbeschreibung und die Mindestanforderungen an die Bewerberin und den Bewerber.

Inklusive Vor- und Nachbereitungszeit investieren Sie vielleicht 2 Stunden Ihrer Zeit. Alles andere machen wir.

Bewerber, die zu Ihnen passen - Social Recruiting mit 77NEUN Webagentur Aschaffenburg

Bewerber, die zu Ihnen passen

Durch Ihre hochwertige Präsentation im Bewerbungsprozess erhalten Sie im besten Fall nur Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich Lust darauf haben, mit Ihnen zu arbeiten und die mit Ihren Qualifikationen zu Ihnen passen. Ob und wen Sie einstellen, entscheiden am Ende natürlich Sie.

Ein kontinuierliches Angebot und Ihre Präsenz im Netz sorgt einerseit für Ihren Markenaufbau und auf der anderen Seite haben potentielle Bewerber Ihre Einrichtung immer direkt im Blick.

Auf eine langfristige Partnerschaft!

Wen erreichen Sie mit
Social Recruiting?
Social Recruiting Eisbergmodell - Webagentur 77neun

Die sichtbare Spitze des Eisbergs sind Personen, die aktiv auf Stellensuche sind.

Sie nutzen Stellenanzeigen in Zeitungen, auf XING oder LinkedIn, auf großen Jobportalen oder über die Agentur für Arbeit - und bewerben sich aktiv. Vielleicht auch bei Ihnen.

Leider bedeutet das nicht, dass diese Personen tatsächlich qualifiziert für Ihre offenen Stellen sind.

Alle, die mit Ihrem Job komplett zufrieden sind oder nicht wechseln wollen, erreicht man überhaupt nicht.

Wir interessieren uns aber für zwei andere Personengruppen, nämlich für diejenigen,...

...die zwar unzufrieden in Ihrem aktuellen Job oder in der aktuellen Einrichtung sind, aber bisher noch keine Zeit oder Lust hatten, sich aktiv nach etwas Neuem umzusehen.

Diese Personen kann man perfekt zum Bewerben animieren, wenn sie "zufällig" etwas Interessantes für sich entdecken.

...die eigentlich zufrieden mit Ihrer aktuellen Situation sind, aber vielleicht schon viele Jahre in der gleichen Einrichtung arbeiten und gerne neue Erfahrungen sammeln möchten.

Sie sind ebenfalls offen für einen Jobwechsel, falls sie "zufällig" ein interessantes Angebot sehen.

Und genau hier setzt
unsere Methode an!
DAS MACHEN
WIR FÜR SIE
Wir schalten Anzeigen und bauen Ihnen Ihren individuellen Bewerbungs-Prozess, den Sie entweder einmalig nutzen können, bis Ihre Stelle besetzt ist - oder kontinuierlich und dauerhaft verwenden. Damit bleiben Sie digital präsent, was Ihr Image langfristig  in der Branche stärkt.

Wir sind Ihr starker Partner für den ganzheitlichen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.
Alte oder keine Website? Wir machen das!
Alte oder schlechte Fotos? Wir machen das!


Und Sie? Sie kümmern sich wieder verstärkt um Ihr Kerngeschäft und können langfristig ohne viel Aufwand ihre Patienten betreuen. Mit Personen, die zu Ihnen passen.
Seniorenheim Pflegerin mit älterer Dame auf einer Couch
Was kostet sowas?

und lohnt sich das?

Mädchen mit Down-Syndrom und einem Sparschwein in der Hand

Die Kosten für die komplette Erstellung einer Kampagne richten sich schlussendlich nach geplantem Umfang und Aufwand. Für die erste Erstellung des Prozesses und der Werbeanzeigen berechnen wir eine einmalige Einrichtungs-Pauschale. Sobald alles einmal steht, können später weitere Kampagnen leichter adaptiert werden, was die Kosten merklich reduziert.

Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, damit wir über Ihre Job- und Bewerber-Situation sprechen können.

Gerne machen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Lassen Sie uns über Ihre Möglichkeiten sprechen und vereinbaren Sie Ihre persönliche und kostenlose Potenzial-Analyse:

Um die zweite Frage zu beantworten, ob es sich lohnt, möchten wir Ihnen zeigen, was eine Social Recruiting Kampagne gegenüber dem Einsatz herkömmlicher Methoden kosten würde. Setzen Sie hier gerne Ihre eigenen Daten ein, sofern Sie schon welche haben.

Ein Vergleichs-Beispiel
Tageszeitung
ca. 200-1000 €

pro Zeitungsanzeige

Hinzu kommen noch Kosten für die Gestaltung der Anzeige durch einen Grafiker und Vorbereitung für den Druck.

Nachteile:

  • Reichweite nur auf Zeitungsleser dieser einen Ausgabe begrenzt
  • richtet sich i.d.R. nur an die „Jobsuchenden“
  • Zielgruppe liest ggf. keine (kostenpflichtigen) Offline-Medien
  • Kosten-Nutzen-Faktor daher eher gering
Homepage & Aushänge


Vorteile:

  • Geringe Kosten
  • Anpassungen an der Website kann man entweder selbst machen oder die Agentur pflegt die Änderungen ein.
  • Für Aushänge fallen lediglich Drucker- und Papierkosten an.

ABER:

Nachteile:

  • Kaum Besucher auf der eigenen Website
  • Auf Mund-zu-Mund-Propaganda angewiesen
  • Die tatsächliche Zielgruppe wird fast nie erreicht
  • Nutzen-Faktor sehr gering
Headhunter
ca. 12.000 €

pro Bewerber-Vermittlung

Headhunter werden meistens mit ca. 25%-30% des Jahresbruttos des vermittelten Mitarbeiters bezahlt. In diesem Beispiel 48.000 €.

Nachteile:

  • sehr hohe Kosten für eine einzige Vermittlung
  • wenig Reichweite, kontaktiert Personen auf z. B. XING, LinkedIn oder anderen Jobportalen
  • findet nicht immer die passende Zielgruppe
  • sucht i.d.R. nur in der Gruppe der „Jobsuchenden“
77NEUN Methode
ab 3.900 €

im 1. Monat

Enthalten ist das tatsächliche Werbebudget, das an Facebook (bzw. Meta) gezahlt wird und der Agentur-Aufwand für Vorgespräch, Analyse, Erst-Setup, Erstellung des Bewerbungs-Prozesses und der Werbeanzeigen, telefonische Bewerber-Vorqualifizierung und Übergabe an Sie.

Vorteile:

  • passende Ziel- und Personengruppen werden besser gefunden (siehe "Eisbergmodell")
  • planbare Kosten pro Monat
  • ab dem 2. Monat günstig verlängerbar (~ 50%)
  • große Reichweite durch Social Media rund um die Uhr
  • Vorqualifizierung der Bewerber durch uns
  • gleichzeitiger Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke durch kontinuierliche und hochwertige Präsenz im Netz (ohne zusätzliche Kosten für Image-Kampagnen)
  • Optimierung Ihrer Social Media Kanäle gegen Aufpreis möglich
  • Kosten-Nutzen-Faktor sehr gut
Mädchen zeigt Daumen hoch und bekommt Pflaster von Krankenschwester auf den Arm
Erfahren Sie jetzt in einem kostenlosen Kennenlerngespräch, wie Sie ohne großen Aufwand geeignete Mitarbeiter für Ihre Einrichtung finden können.

Rufen Sie jetzt an:

oder

Wie läuft so ein
Bewerbungsprozess ab?

77neun erklärt

Über eine verlockende Werbeanzeige gelangt die Bewerberin oder der Bewerber direkt auf eine spezielle Seite mit einer Art Bewerbungsformular - nur viel schöner und einfacher! Das ist ein sogenannter „Funnel“.

Anhand einiger kurzer Fragen und Auswahlkriterien wird sie oder er durch den Prozess geleitet. Den Inhalt dieser Fragen legen wir gemeinsam im Vorfeld fest.

Wichtig ist, es dem Bewerber dabei so einfach wie möglich zu machen. Ein Hinzufügen von Anschreiben oder Lebenslauf ist in diesem Prozess nicht vorgesehen. Auch die Fragen sind einfach und schnell zu beantworten.

Social Recruiting Funnel - Keep it simple - 77neun Webagentur

Auf diese Weise sammeln wir schnell und unkompliziert die wichtigsten Informationen über die Kandidaten, um bereits im Vorfeld geeignete oder ungeeignete Bewerber herauszufiltern.

Die Qualität der Kandidaten wird bereits in diesem Schritt drastisch verbessert und gleichzeitig spart man jede Menge Zeit.

Und wie geht es weiter?

Alle Daten landen in unserem Bewerber-Pool und werden anschließend ausgewertet.

Mit interessanten Kandidaten gehen wir ins persönliche Gespräch anhand eines Telefoninterviews.

Hier werden noch wichtige Fragen geklärt, die menschliche Qualifikation geprüft und ggf. weitere Unterlagen angefordert.

Das übernehmen wir!

Social Recruiting Telefoninterview - 77neun Webagentur

Überzeugt die Bewerberin oder der Bewerber und ist unserer Meinung nach für die Stelle geeignet, leiten wir alle Informationen an Sie weiter, damit Sie schnellstmöglich das Vorstellungsgespräch bei Ihnen vereinbaren können.

Sie erhalten von uns also ausschließlich vorqualifizierte und vielversprechende Bewerbungen!

Somit sparen Sie über 80% Ihrer Zeit und 100% Ihrer Nerven!

Ob und wen Sie letztendlich einstellen, entscheiden natürlich Sie selbst. Doch wir sind davon überzeugt, dass Sie auf diese Weise ganz schnell Ihren neuen Wunsch-Mitarbeiter bei sich begrüßen dürfen!

Das Ergebnis:
Mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, Mitarbeitern und Auszubildenden aus Ihrer Region Mehr Kapazitäten für alle anfallenden Arbeiten Mehr Umsatz - weniger Stress Entlastete und zufriedene Mitarbeiter Glückliche Patienten, Bewohner und Kinder
Glückliche Menschen mit Social Recruiting für Pflege und Gesundheitsbranche von 77neun

Häufig gestellte Fragen

Der Arbeitsmarkt ist doch leer – wie sollen wir mit Ihrer Methode plötzlich Bewerbungen erhalten?

Trotz der aktuellen Knappheit an Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt gibt es immer noch eine signifikante Anzahl von 100 bis 1.000 Fachkräften, die je nach Region verfügbar sind. Das einzige Hindernis besteht darin, dass diese potenziellen Mitarbeiter bisher noch nicht in Ihrem Unternehmen tätig sind. Unser Ansatz konzentriert sich darauf, diejenigen anzusprechen, die zwar nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber dennoch bereit für eine Veränderung sind. Dieser "versteckte" Arbeitsmarkt ist viel größer als man denkt. Laut einer Studie zieht fast die Hälfte aller Pflegekräfte in Erwägung, zu einem für sie besseren Arbeitgeber zu wechseln.

Tipp: Mehr dazu wird weiter oben beim Punk 2  "Richtige Personengruppe ansprechen" erklärt.

Wir sind schon auf Social Media aktiv und eigentlich weiß man, dass man sich bei uns bewerben kann. Warum sollte ich durch 77NEUN noch weitere oder bessere Bewerber finden können?

Dass Sie "Social Media" bereits nutzen ist super! Das zeichnet Sie schon mal gegenüber vielen anderen als modernen Arbeitgeber aus.

Doch nur "aktiv" zu sein, reicht oft nicht aus. Sie erreichen mit Ihren "normalen" Posts und Stories nicht so viele Menschen, wie Sie sich wahrscheinlich erhoffen. 

Ohne das Schalten von Werbung bekommen Sie kaum Reichweite und Sie werden nicht wahrgenommen.

Außerdem muss hinter jeder guten Werbung auch ein guter, einfacher und intuitiver Bewerbungsprozess kommen, der es Ihren Bewerbern so einfach wie möglich macht, sich bei Ihnen zu melden.

Wenn Sie also dringend und gerade aktuell Fachkräfte benötigen und sich unsicher sind, wie Sie das in kurzer Zeit schaffen können, jemanden zu finden, dann sollten Sie mit uns zusammenarbeiten, da wir Ihr Ziel innerhalb sehr kurzer Zeit erreichen können.

Wir haben eine eigene Marketingabteilung, warum brauche ich eine externe Agentur?

Die interne Marketingabteilung ist normalerweise für die Erstellung und Veröffentlichung des internen Contents in den sozialen Medien zuständig. Allerdings hat sie oft nicht das nötige Fachwissen und die Erfahrung im Bereich des Recruitings über Social Media.

Eine externe Agentur hingegen ist darauf spezialisiert und verfügt über das Know-how, um eine äußerst effektive Recruiting-Kampagne zu entwickeln und umzusetzen. Ein weiterer großer Vorteil einer externen Agentur ist ihre objektive Perspektive und ihre Erfahrung mit verschiedenen Unternehmen, was zu frischen Ideen und innovativen Ansätzen führt.

Was unterscheidet 77NEUN von anderen Marketing-Agenturen?

Wir von 77NEUN sind uns bewusst, wie wichtig die Pflege- und Gesundheitsbranche ist. Unsere umfassende Erfahrung und Expertise in diesem Bereich prägen unser Engagement für herausragende Dienstleistungen.

Die Tatsache, dass meine Frau selbst eine qualifizierte Erzieherin und Heilpädagogin ist, verleiht unserer Arbeit eine besondere Bedeutung und ermöglicht uns ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse dieser Branche.

Uns ist klar, dass das Wohl jedes Einzelnen im Mittelpunkt steht und es von großer Bedeutung ist, jedem Menschen ein lebenswertes Leben zu ermöglichen.

Ist 77NEUN ein Personalvermittler oder Headhunter?

Nein, weder noch. Im Unterschied zu Personalvermittlern oder Headhuntern bieten wir keine kurzfristigen Lösungen an. Wir konzentrieren uns darauf, für Sie ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig und kosteneffizient Ihren Personalbedarf deckt und dabei gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Wir bieten Ihnen nicht nur die Mitarbeitergewinnung über Social Media an, sondern unterstützen Sie auch bei der Erstellung einer professionellen Website sowie hochwertigen Fotos. Durch diese ganzheitliche Herangehensweise können wir Ihr Branding bestmöglich aufbauen und in Szene setzen.

Wie lange dauert es in der Regel, bis die ersten Bewerbungen eingehen?

Sie erhalten in der Regel bereits innerhalb weniger Tage nach dem Start der Kampagne die erste Bewerbung. Es hat sich gezeigt, dass im Durchschnitt nach etwa 4-6 Wochen die ersten Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden können.

Ist die 77NEUN Methode auch in meiner Region erfolgreich anwendbar?

Unsere Methode ist sowohl in ländlichen Regionen mit wenigen Bewerbern als auch in dicht besiedelten Ballungsgebieten mit starker Konkurrenz erfolgreich anwendbar.

Jede Situation ist jedoch einzigartig und hängt von Ihrer Einrichtung und Ihrem aktuellen Potenzial als Arbeitgeber ab. Gerne sprechen wir in einem ersten kostenlosen Kennenlerngespräch über Ihre Möglichkeiten und die zu erwartenden Ergebnisse.

Wie viel Zeit muss ich als Geschäftsführer/in dafür aufwenden?

Bei unserem ersten Gespräch überlegen wir gemeinsam, wie Ihr Wunsch-Bewerber aussehen soll und welche Vorteile Sie als Einrichtung bieten können.

Wir sprechen also über Ihre IST-Situation, die Stellenbeschreibung und die Mindestanforderungen an die Bewerberin oder den Bewerber.

Nach unserem Gespräch haben Sie quasi keinen Zeitaufwand mehr, außer am Ende die Bewerber einzuladen und einzustellen.

Inklusive Vor- und Nachbereitungszeit investieren Sie vielleicht 2-3 Stunden Ihrer Zeit. Alles andere machen wir.

Und welche Kosten kommen da jetzt genau auf uns zu?

Die Kosten richten sich individuell nach dem Umfang unserer Leistungen und unserem Agenturaufwand.

Eine grobe Einschätzung erhalten Sie von uns sehr gerne am Telefon bei einem persönlichen Gespräch und einer kurzen Analyse Ihres Unternehmens und Ihrer Einrichtung.

Rufen Sie uns am besten direkt an und wir besprechen alles weitere gemeinsam: 06021 - 1887300

WIR HOFFEN,
WIR HABEN
GUT ERKLÄRT?

Sollten Sie noch Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zu schreiben.

Probieren Sie es einfach aus!

Achso, das Beste haben wir noch gar nicht verraten:

Unsere Erfolgsgarantie:

Wenn wir Ihnen nach der vereinbarten Kampagnen-Laufzeit nicht mindestens 3 qualifizierte Bewerbungen übergeben können, verlängern wir Ihre Kampagne auf die doppelte Laufzeit - ohne zusätzliche Agenturkosten!

Sollte sich danach wider Erwarten noch immer nicht der gewünschte Erfolg einstellen, arbeiten wir für Sie komplett kostenlos! Sie zahlen in diesem Fall nur die reinen Werbekosten.

Erfahren Sie jetzt in einem kostenlosen Gespräch, wie Sie effizient geeignete Mitarbeiter für Ihre Einrichtung finden können.

Wir legen großen Wert auf eine gute Kundenbetreuung und möchten sicherstellen, dass wir Ihnen nur die besten Ergebnisse liefern können. Daher konzentrieren wir uns bewusst auf eine begrenzte Anzahl von Kunden.

Beantworten Sie nur schnell ein paar Fragen in unserem kleinen "Bewerbungsformular" und schon kann es los gehen. So können wir sicherstellen, dass wir Ihnen mit unserer Dienstleistung bestmöglich helfen können.

Wir rufen Sie umgehend zurück.

Aktuell stehen Einrichtungen im Bereich der Pflege und Gesundheit vor großen Herausforderungen. Sind sind Geschäftsführer oder Mitarbeiter in einem Seniorenheim, Pflegeheim, Altenheim bzw. Altersheim in Aschaffenburg, Frankfurt, im Rhein-Main-Gebiet, Miltenberg, Darmstadt, Lohr, Würzburg, Gelnhausen oder den umliegenden Regionen? Dann kämpfen bestimmt auch Sie mit einem akuten Fachkräftemangel. Die Situation in Kindergärten, Kindertagesstätten (Kitas) und Krippen ist ähnlich. Hier werden dringend qualifizierte Kinderpfleger/innen, Erzieher/innen und Heilpädagogen/innen benötigt.

Als spezialisierte Social Recruiting Agentur verstehen wir die Herausforderungen, vor denen diese Einrichtungen stehen. Unser Ziel ist es, passende Lösungen zu finden und eine langfristige Unterstützung anzubieten. Unser Fokus liegt darauf, Sie bei der Mitarbeitergewinnung von Altenpflegern/innen, Altenpflegehelfern/innen, Fachkräften für Pflegeassistenz, Betreuungskräften und Betreuungsassistenzen zu unterstützen. Wir wissen, dass Seniorenheime, Pflegeheime, Sozialstationen, Pflegestationen, Krankenhäuser und Kliniken in Aschaffenburg, Frankfurt, Rhein-Main, Miltenberg, Darmstadt, Lohr, Würzburg, Gelnhausen und Umgebung dringend Unterstützung benötigen, um eine qualitativ hochwertige Betreuung und Versorgung der Patienten sicherzustellen.

Auch in der Kinderbetreuung sind wir der richtige Ansprechpartner. Wir suchen und finden gemeinsam mit Ihnen über Social Media erfahrene Kinderpfleger/innen, Erzieher/innen und Heilpädagogen/innen usw., die in Kindergärten, Kindertagesstätten, Kitas, Krippen und Schulen, insbesondere Förderschulen, einen wertvollen Beitrag leisten. Unser Ziel ist es, die Entwicklung der Kinder zu gewährleisten, zu fördern und ihnen eine liebevolle Betreuung und Förderung zu bieten.

Darüber hinaus unterstützen wir auch den medizinischen Rettungsdienst und die Krankenpflege. Wir arbeiten auf Wunsch mit renommierten Partnern wie dem Caritasverband, dem Bayerischen Roten Kreuz, Förderschulen, wie z.B. dem Blindeninstituten und vielen anderen Einrichtungen zusammen, um qualifizierte Fachkräfte in der Pflege und im Gesundheitswesen zu gewinnen.

Unsere Serviceleistungen decken das gesamte Gebiet von Aschaffenburg über Frankfurt bis hin zu Rhein-Main, Miltenberg, Darmstadt, Lohr, Würzburg, Gelnhausen und darüber hinaus ab. Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitskräfte und passende Stellenangebote in Ihrer Nähe anzubieten.

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WIR PFLANZEN
AUCH BÄUME!

Ein Teil des Umsatzes, den wir mit unseren Kunden und Partnerfirmen erzielen, fließt in soziale Projekte und Umweltprojekte.

Gemeinsam mit Planet Tree lassen wir Bäume pflanzen, hier in Deutschland. Mit offiziellem Zertifikat und genauer Ortsangabe.

Unser gemeinsamer Beitrag für mehr Nachhaltigkeit.

In  Zusammenarbeit mit

Heiko Thoma - Inhaber Webagentur 77neun in Aschaffenburg

Hallo, ich bin Heiko.
Gründer und CEO von 77NEUN.
Ich freue mich, von Ihnen zu hören!

77NEUN ist Ihre Online Marketing Agentur aus Aschaffenburg

Wir kümmern uns um Ihre Mitarbeiter- und Neukundengewinnung

Sie möchten sich und Ihre Einrichtung besser im Online-Markt positionieren und sind auf der Suche nach einem zuverlässigen Partner, der sich damit auskennt?

Wir sind spezialisiert darauf, der Pflege- und Gesundheits- und Bildungsbranche dabei zu helfen, Ihren Bewerbungsprozess zu optimieren.

Werden Sie als Einrichtung sichtbar, steigern Sie Ihre Reichweite und gewinnen Sie damit mehr qualifizierte Mitarbeiter, um endlich Ihr Team aufzubauen und zu entlasten - und letztendlich Ihren Patienten ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.

Außerdem unterstützen wir Sie bei der Erstellung Ihrer Website, inkl. der passenden Foto- und Videoproduktion für Ihre Social Media Werbung - vieles ist möglich!

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