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Begeistern Sie kompetente Menschen aus Ihrer Region, sich bei Ihnen zu bewerben!

Weiteres Video:
"Wie Fachkräfte in der Pflege- und Gesundheitsbranche finden?"

Mit unserer Methode erhalten Sie durchschnittlich jede Woche Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die gerne bei Ihnen arbeiten möchten - ohne teure Personalvermittler oder Leiharbeiter.

Deutlich mehr Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region durch erhöhte Sichtbarkeit

Finden Sie Fachkräfte, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln

Erreichen Sie Fachkräfte, die sich nicht aktiv bei vielen anderen Arbeitgebern bewerben
Heiko Thoma 77NEUN GmbH Mitarbeitergewinnung Fachkräfte

Schneller und messbarer Erfolg!

Sie möchten schnell und regelmäßig gute Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden, aber die Bewerbungen, die Sie bekommen, sind entweder zu wenige oder nicht passend für die Stellen?

Tatsächlich haben 9 von 10 Unternehmen große Probleme bei der Mitarbeitersuche.

Selbst wenn Sie bereits in den sozialen Medien aktiv sind, wird es zunehmend schwieriger, Bewerbungen von gut qualifizierten Kandidaten zu erhalten.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt hier in der Kombination mehrerer Faktoren.

Deshalb übernehmen wir für Sie folgende Punkte:

  • Aufbau und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
    (Employer Branding)

  • Professionelle Foto- & Videoproduktion

  • Erstellung Ihrer Website oder Landingpages

  • Einrichtung Ihrer Social Media Kanäle

  • Mitarbeitergewinnung (über Social Media)

  • Neukundengewinnung (Patienten, Bewohner...) (über Social Media)

  • Telefonische Vorqualifizierung (Ihrer Bewerber)

  • Schulung Ihrer Personalabteilung
    (zum Thema Mitarbeitergewinnung über Social Media)

Social Media ist heute keine Option mehr!

Wir hören es leider viel zu oft von Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern, dass für Ihr Unternehmen noch kein oder zu wenig Social Media genutzt wird. Oder schlimmer noch: Dass man damit nichts zu tun haben will!

Das ist leider ein riesiges Problem, da in der heutigen Zeit die Nutzung von Social Media nicht mehr nur eine Option ist, sondern eine Pflicht!

Eine grundlegende Bekanntheit Ihres Unternehmens reicht heute nicht mehr aus. Sie müssen auf Social Media auf die richtige Art und Weise aktiv sein, um Ihre potentiellen Kunden und Bewerber bestmöglich zu erreichen.

In einem kurzen und unverbindlichen Telefonat finden wir heraus, wie hoch Ihre Erfolgsaussichten sind, wenn Sie unsere 77NEUN® Social Media Marketing Strategie auch bei Ihnen anwenden.

77NEUN® - Ihr starker Partner

Wir erklären

Die 77NEUN® Recruiting Methode in wenigen Schritten

Viel mehr als nur eine Social Recruiting Agentur!

Schritt 1

Arbeitgeber-Attraktivität

Bevor wir uns um Ihr Job-Angebot und um die Stellenanzeigen kümmern, schauen wir uns erst mal an, wie gut und stark Ihre Arbeitgebermarke aktuell schon ist.

Gibt es hier Verbesserungspotential, sprechen wir über die Möglichkeiten, die wir angehen sollten, bevor wir aktiv auf Bewerber-Suche gehen. Denn diese ist erst wirklich erfolgreich, wenn Sie eine attraktive Außenwirkung haben.

Niemand möchte zu einem 08/15-Arbeitgeber wechseln oder sich am Ende sogar verschlechtern.

Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Ihre "Employer Brand" und verleihen Ihnen im ersten Schritt eine attraktive und einzigartige Ausstrahlung.

Wenn das bereits alles passt, geht es direkt zu Schritt 2.

Attraktivität Arbeitgebermarke und Employer Branding
Schritt 2

Richtige Personengruppe ansprechen

Über Zeitungsanzeigen, Job-Portale, Ihre Homepage oder über "normale" Aktivitäten auf Social Media erreichen Sie nur die "aktiven Arbeitssuchenden". Jedoch ist das nicht die Personengruppe, die Sie erreichen müssen.

Die Personen, die aktuell noch eine feste Stelle haben, schauen dort nicht aktiv rein. Viele von Ihnen spielen dennoch mit dem Gedanken, irgendwann den Arbeitgeber zu wechseln.

Sie müssen die "Wechselwilligen" erreichen, und zwar am besten dort, wo sie sich in Ihrer Freizeit aufhalten: Abends auf der Couch, am Smartphone, in Social Media. Mit einer Werbeanzeige, die Ihre Aufmerksamkeit weckt.

Richtige Personengruppe Aktiv Arbeitssuchende und Wechselwillige Illustration Fischteich
Schritt 3

Attraktive Präsenz

In Ihrer Werbeanzeige und im Bewerberprozess werden Ihre individuellen und "wirklichen" Arbeitgebervorteile hervorgehoben und präsentiert. Es ist wichtig, dass hier wertige und echte Alleinstellungsmerkmale für Ihr Unternehmen präsentiert werden, die Sie auch im Alltag leben.

Wichtig dabei ist die kontinuierliche Präsenz und das wiederholte und geschickte Auftauchen auf Social Media, sodass ein potentieller Bewerber Ihre Anzeige mehrmals sieht.

Denn erst nach einer gewissen Zeit entwickelt sich langsam das Interesse und die Person ist geneigt, irgendwann auf den "Bewerben-Button" zu klicken.

Attraktive Präsenz Werbeanzeige und Bewerberfunnel Social Media

Schritt 4

Vorqualifizierung der Bewerber

Die Bewerberin oder der Bewerber klicken sich durch den sehr einfach gestalteten Bewerbungsprozess, in dem weder Lebenslauf, noch Anschreiben benötigt werden, um unnötige Hürden zu vermeiden.

Wichtige Eckdaten werden hier bereits geklärt und alle Daten landen in unserem Bewerberpool. Weitere Job-relevante und notwendige Qualifikationen fragen wir im nächsten Schritt ab.

Wir übernehmen das für Sie und setzen uns hierzu nochmal mit allen Bewerbern telefonisch in Verbindung. Von uns erhalten Sie am Ende also nur vorqualifizierte Bewerbungen übersichtlich und in digitaler Form geliefert.

Telefonische Vorqualifizierung der Bewerber

Schritt 5

Vorstellungsgespräch & Vertrag

Ab jetzt kommen Sie wieder ins Spiel - und ganz wichtig - bitte nehmen Sie Ihre Verantwortung ernst!

Es ist sehr wichtig, alle Kandidaten so schnell wie möglich anzurufen und ein persönliches Vorstellungsgespräch bei Ihnen vor Ort (oder ggf. per Online-Call) zu vereinbaren.

Ab hier entscheiden Sie, wer tatsächlich zu Ihnen und in Ihr Unternehmen passt und wer nicht.

Wir wünschen Ihnen bereits heute viel Erfolg und eine gelungene Einstellung Ihres Traumbewerbers.

Vorstellungsgespräch & Vertrag Bewerbung

Mit unserer 77NEUN® Methode gewinnen Sie gezielt gute Bewerbungen und stärken langfristig Ihre Arbeitgebermarke. Das gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr Aufgaben anzunehmen, die Qualität hochzuhalten und Ihre aktuellen Mitarbeiter zu entlasten.

Wenn Sie neugierig sind, ob das auch für Sie funktioniert, dann klicken Sie jetzt hier. Wir beißen nicht und sind wirklich sehr nett. Versprochen.

Wir klären mit Ihnen jede offene Frage - versprochen!

Der Arbeitsmarkt ist doch leer – wie sollen wir mit Ihrer Methode plötzlich Bewerbungen erhalten?

Trotz der aktuellen Knappheit an Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt gibt es immer noch eine signifikante Anzahl von 100 bis 1.000 Fachkräften, die je nach Region verfügbar sind. Das einzige Hindernis besteht darin, dass diese potenziellen Mitarbeiter bisher noch nicht in Ihrem Unternehmen tätig sind. Unser Ansatz konzentriert sich darauf, diejenigen anzusprechen, die zwar nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber dennoch bereit für eine Veränderung sind. Dieser "versteckte" Arbeitsmarkt ist viel größer als man denkt. Laut einer Studie zieht fast die Hälfte aller Pflegekräfte in Erwägung, zu einem für sie besseren Arbeitgeber zu wechseln.

Tipp: Mehr dazu wird weiter oben beim Punk 2  "Richtige Personengruppe ansprechen" erklärt.

Wir sind schon auf Social Media aktiv und eigentlich weiß man, dass man sich bei uns bewerben kann. Warum sollte ich durch 77NEUN noch weitere oder bessere Bewerber finden können?

Dass Sie "Social Media" bereits nutzen ist super! Das zeichnet Sie schon mal gegenüber vielen anderen als modernen Arbeitgeber aus.

Doch nur "aktiv" zu sein, reicht oft nicht aus. Sie erreichen mit Ihren "normalen" Posts und Stories nicht so viele Menschen, wie Sie sich wahrscheinlich erhoffen. 

Ohne das Schalten von Werbung bekommen Sie kaum Reichweite und Sie werden nicht wahrgenommen.

Außerdem muss hinter jeder guten Werbung auch ein guter, einfacher und intuitiver Bewerbungsprozess kommen, der es Ihren Bewerbern so einfach wie möglich macht, sich bei Ihnen zu melden.

Wenn Sie also dringend und gerade aktuell Fachkräfte benötigen und sich unsicher sind, wie Sie das in kurzer Zeit schaffen können, jemanden zu finden, dann sollten Sie mit uns zusammenarbeiten, da wir Ihr Ziel innerhalb sehr kurzer Zeit erreichen können.

Wir haben eine eigene Marketingabteilung, warum brauche ich eine externe Agentur?

Die interne Marketingabteilung ist normalerweise für die Erstellung und Veröffentlichung des internen Contents in den sozialen Medien zuständig. Allerdings hat sie oft nicht das nötige Fachwissen und die Erfahrung im Bereich des Recruitings über Social Media.

Eine externe Agentur hingegen ist darauf spezialisiert und verfügt über das Know-how, um eine äußerst effektive Recruiting-Kampagne zu entwickeln und umzusetzen. Ein weiterer großer Vorteil einer externen Agentur ist ihre objektive Perspektive und ihre Erfahrung mit verschiedenen Unternehmen, was zu frischen Ideen und innovativen Ansätzen führt.

Was unterscheidet 77NEUN von anderen Marketing-Agenturen?

Wir von 77NEUN sind uns bewusst, wie wichtig die Pflege- und Gesundheitsbranche ist. Unsere umfassende Erfahrung und Expertise in diesem Bereich prägen unser Engagement für herausragende Dienstleistungen.

Die Tatsache, dass meine Frau selbst eine qualifizierte Erzieherin und Heilpädagogin ist, verleiht unserer Arbeit eine besondere Bedeutung und ermöglicht uns ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse dieser Branche.

Uns ist klar, dass das Wohl jedes Einzelnen im Mittelpunkt steht und es von großer Bedeutung ist, jedem Menschen ein lebenswertes Leben zu ermöglichen.

Ist 77NEUN ein Personalvermittler oder Headhunter?

Nein, weder noch. Im Unterschied zu Personalvermittlern oder Headhuntern bieten wir keine kurzfristigen Lösungen an. Wir konzentrieren uns darauf, für Sie ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig und kosteneffizient Ihren Personalbedarf deckt und dabei gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Wir bieten Ihnen nicht nur die Mitarbeitergewinnung über Social Media an, sondern unterstützen Sie auch bei der Erstellung einer professionellen Website sowie hochwertigen Fotos. Durch diese ganzheitliche Herangehensweise können wir Ihr Branding bestmöglich aufbauen und in Szene setzen.

Wie lange dauert es in der Regel, bis die ersten Bewerbungen eingehen?

Sie erhalten in der Regel bereits innerhalb weniger Tage nach dem Start der Kampagne die erste Bewerbung. Es hat sich gezeigt, dass im Durchschnitt nach etwa 4-6 Wochen die ersten Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden können.

Ist die 77NEUN Methode auch in meiner Region erfolgreich anwendbar?

Unsere Methode ist sowohl in ländlichen Regionen mit wenigen Bewerbern als auch in dicht besiedelten Ballungsgebieten mit starker Konkurrenz erfolgreich anwendbar.

Jede Situation ist jedoch einzigartig und hängt von Ihrer Einrichtung und Ihrem aktuellen Potenzial als Arbeitgeber ab. Gerne sprechen wir in einem ersten kostenlosen Kennenlerngespräch über Ihre Möglichkeiten und die zu erwartenden Ergebnisse.

Wie viel Zeit muss ich als Geschäftsführer/in dafür aufwenden?

Bei unserem ersten Gespräch überlegen wir gemeinsam, wie Ihr Wunsch-Bewerber aussehen soll und welche Vorteile Sie als Einrichtung bieten können.

Wir sprechen also über Ihre IST-Situation, die Stellenbeschreibung und die Mindestanforderungen an die Bewerberin oder den Bewerber.

Nach unserem Gespräch haben Sie quasi keinen Zeitaufwand mehr, außer am Ende die Bewerber einzuladen und einzustellen.

Inklusive Vor- und Nachbereitungszeit investieren Sie vielleicht 2-3 Stunden Ihrer Zeit. Alles andere machen wir.

Und welche Kosten kommen da jetzt genau auf uns zu?

Die Kosten richten sich individuell nach dem Umfang unserer Leistungen und unserem Agenturaufwand.

Eine grobe Einschätzung erhalten Sie von uns sehr gerne am Telefon bei einem persönlichen Gespräch und einer kurzen Analyse Ihres Unternehmens und Ihrer Einrichtung.

Rufen Sie uns am besten direkt an und wir besprechen alles weitere gemeinsam: 06021 - 1887300

Was machen wir anders als andere?

Und warum sind unsere Ergebnisse oft besser?

Herkömmliche Methoden

Zeitungen, Job-Portale, Homepage, Empfehlungen
  • Nur aktiv Arbeitssuchende
  • Reichweite begrenzt
  • Wenige Bewerbungen
  • Oft unqualifiziert
  • Man geht in der Masse unter

Standard Social Recruiting

Zu simpel gestaltete Anzeigen ohne ganzheitliche Betrachtung
  • Anzeigen mit den typischen, nichts-sagenden Floskeln, die man überall findet
  • Arbeitgeber wird nicht individuell präsentiert
  • Stärkung der Arbeitgebermarke wird nicht berücksichtigt
  • Personen, die echtes Interesse haben, werden nicht richtig abgeholt
  • Zu viele "Spaß-Bewerber", weil der Prozess zu einfach ist
  • Viele unqualifizierte Bewerbungen

77NEUN® Methode

Attraktive Präsentation Ihres Unternehmens auf allen Kanälen
  • Ganzheitliche Betrachung Ihres Unternehmens und Ihrer individuellen Arbeitgebervorteile
  • Stärkung der Arbeitgebermarke durch hochwertige Darstellung Ihres Unternehmens
  • Aufbau von professionellen Websites und einer hochwertigen Foto-/Videoproduktion möglich
  • Steigerung der Bekanntheit
  • Echte Interessenten werden besser abgeholt
  • Zusätzliche Vorqualifizierung durch uns, dadurch bessere Qualität der Bewerbungen
  • Übersichtliches Bewerberportal und aufbereitete Übergabe der Bewerberdaten
IHR ERFOLG - UNSERE MISSION!
Schreiben Sie uns, damit wir starten können!
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Wir sind glücklich,
wenn unsere Kunden glücklich sind!

Unsere Zufriedenheitsgarantie verspricht Ihnen ein Rundum-Sorglos-Gefühl. Wir arbeiten an Ihrem Projekt von Anfang an zu 110% gewissenhaft und sind im ständigen Austausch mit Ihnen. Korrekturen und Anpassungen sind nach Rücksprache jederzeit möglich. Eine vorab definierte Anzahl an Korrekturschleifen sind in jedem Auftrag inklusive. Das ist unser Versprechen an Sie!

WIR.FÜR.SIE

Vertrauen Sie auf jahrelange Erfahrung und hohe Qualität. Für unsere Kunden gehen wir immer einen Schritt weiter!

WIR PFLANZEN
AUCH BÄUME!

Ein Teil des Umsatzes, den wir mit unseren Kunden und Partnerfirmen erzielen, fließt in soziale Projekte und Umweltprojekte.

Gemeinsam mit Planet Tree lassen wir Bäume pflanzen, hier in Deutschland. Mit offiziellem Zertifikat und genauer Ortsangabe.

Unser gemeinsamer Beitrag für mehr Nachhaltigkeit.

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