Begeistern Sie kompetente Menschen aus
Ihrer Region, sich bei Ihnen zu bewerben!
"Wie Fachkräfte in der Pflege- und Gesundheitsbranche finden?"
Mit unserer Methode erhalten Sie durchschnittlich jede Woche Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die gerne bei Ihnen arbeiten möchten - ohne teure Personalvermittler oder Leiharbeiter.
Das können wir alles für Sie tun
Mitarbeitergewinnung
Suchen Sie neue Mitarbeiter noch immer auf herkömmliche Weise? Fragen Sie sich, warum die Resultate ausbleiben? Was, wenn es einen besseren Weg gibt? Entdecken Sie die Möglichkeiten der sozialen Medien! Finden Sie mit uns heraus, wie Sie Ihr Team optimal ergänzen können!
Übrigens, gut zu wissen: Unsere Methode ist ebenso gut für die Neukundengewinnung einsetzbar. Sind also irgendwann genügend Mitarbeiter on Board, finden wir weitere Kunden für Sie. Auf diese Weise können wir Ihr Unternehmen perfekt stabilisieren und auf Schwankungen reagieren.
Die Website
Eine moderne, starke Website ist entscheidend für Ihre Online-Präsenz und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. Wir gestalten authentisch und professionell, basierend auf über 20 Jahren Erfahrung. Ihre Website wird zum Magnet für neue Kunden.
Die Fotos
Professionelle Bilder für eine beeindruckende Online-Präsenz: Unser Fotoshooting-Paket macht's möglich. Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite – wir kümmern uns um den Rest!
Arbeitgeber-Attraktivität
Bevor wir uns um Ihr Job-Angebot und um die Stellenanzeigen kümmern, schauen wir uns erst mal an, wie gut und stark Ihre Arbeitgebermarke aktuell schon ist.
Gibt es hier Verbesserungspotential, sprechen wir über die Möglichkeiten, die wir angehen sollten, bevor wir aktiv auf Bewerber-Suche gehen. Denn diese ist erst wirklich erfolgreich, wenn Sie eine attraktive Außenwirkung haben.
Niemand möchte zu einem 08/15-Arbeitgeber wechseln oder sich am Ende sogar verschlechtern.
Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Ihre "Employer Brand" und verleihen Ihnen im ersten Schritt eine attraktive und einzigartige Ausstrahlung.
Wenn das bereits alles passt, geht es direkt zu Schritt 2.
Richtige Personengruppe ansprechen
Über Zeitungsanzeigen, Job-Portale, Ihre Homepage oder über "normale" Aktivitäten auf Social Media erreichen Sie nur die "aktiven Arbeitssuchenden". Jedoch ist das nicht die Personengruppe, die Sie erreichen müssen.
Die Personen, die aktuell noch eine feste Stelle haben, schauen dort nicht aktiv rein. Viele von Ihnen spielen dennoch mit dem Gedanken, irgendwann den Arbeitgeber zu wechseln.
Sie müssen die "Wechselwilligen" erreichen, und zwar am besten dort, wo sie sich in Ihrer Freizeit aufhalten: Abends auf der Couch, am Smartphone, in Social Media. Mit einer Werbeanzeige, die Ihre Aufmerksamkeit weckt.
Attraktive Präsenz
In Ihrer Werbeanzeige und im Bewerberprozess werden Ihre individuellen und "wirklichen" Arbeitgebervorteile hervorgehoben und präsentiert. Es ist wichtig, dass hier wertige und echte Alleinstellungsmerkmale für Ihr Unternehmen präsentiert werden, die Sie auch im Alltag leben.
Wichtig dabei ist die kontinuierliche Präsenz und das wiederholte und geschickte Auftauchen auf Social Media, sodass ein potentieller Bewerber Ihre Anzeige mehrmals sieht.
Denn erst nach einer gewissen Zeit entwickelt sich langsam das Interesse und die Person ist geneigt, irgendwann auf den "Bewerben-Button" zu klicken.
Schritt 4
Vorqualifizierung der Bewerber
Die Bewerberin oder der Bewerber klicken sich durch den sehr einfach gestalteten Bewerbungsprozess, in dem weder Lebenslauf, noch Anschreiben benötigt werden, um unnötige Hürden zu vermeiden.
Wichtige Eckdaten werden hier bereits geklärt und alle Daten landen in unserem Bewerberpool. Weitere Job-relevante und notwendige Qualifikationen fragen wir im nächsten Schritt ab.
Wir übernehmen das für Sie und setzen uns hierzu nochmal mit allen Bewerbern telefonisch in Verbindung. Von uns erhalten Sie am Ende also nur vorqualifizierte Bewerbungen übersichtlich und in digitaler Form geliefert.
Schritt 5
Vorstellungsgespräch & Vertrag
Ab jetzt kommen Sie wieder ins Spiel - und ganz wichtig - bitte nehmen Sie Ihre Verantwortung ernst!
Es ist sehr wichtig, alle Kandidaten so schnell wie möglich anzurufen und ein persönliches Vorstellungsgespräch bei Ihnen vor Ort (oder ggf. per Online-Call) zu vereinbaren.
Ab hier entscheiden Sie, wer tatsächlich zu Ihnen und in Ihr Unternehmen passt und wer nicht.
Wir wünschen Ihnen bereits heute viel Erfolg und eine gelungene Einstellung Ihres Traumbewerbers.
Übrigens...
AUCH BÄUME!
Je 1000,- € Umsatz, die wir mit unseren Partnerfirmen erzielen, lassen wir einen Baum pflanzen. Hier in der Region. Mit offiziellem Zertifikat von "Planet Tree" und genauer Ortsangabe.
Unser gemeinsamer Beitrag für mehr Nachhaltigkeit.
In Zusammenarbeit mit
